McDonaldsin uudessa rekrykampanjassa yritetään houkutella nuoria työntekijöiksi kierrätetyistä työvaatteista valmistetuilla trendivaatteilla, joita saa vain sisäisissä arvonnoissa.

Päälimmäisenä tempauksesta jäi fiilis, että viher- ja kulutusaivopesua hyödyntämällä aliarvioidaan nuoria, ja nuorten omanarvontuntoa. Nuorten tekemää valintaa työympäristöstään.

Mitä jos työntekijöpulaa paikattaisiinkin paremmilla palkoilla, toimivalla esihenkilötyöllä, vakailla työsopimuksilla tai riittävällä työvuorosuunnittelulla?

Jos on kuunnellut yhtäkään pikaruoka-alalla työskennellyttä ihmistä, niin on itsestäänselvää, ettei trendivaatteita arpomalla paikata alan ongelmia, tai saada nuoria töihin. Ja hyvä niin!

”Yhtiö on ilmoittanut päämääriksi pysyä eturintamassa kulttuurissa” (HS 30.11.22)

Mitä jos edelläkävijyyttä rakennettaisiinkin pikaruokanrändinä, joka kantaa vastuunsa asemastaan ensimmäisenä työpaikkana monille nuorille, eikä hyväksikäytä nuorten haavoittuvaa asemaa työelämään astuessa?

Nuoret, jotka eivät ole saaneet perheestään tietoa esimerkiksi oikeuksistaan työelämän suhteen, tai syystä tai toisesta (esim. Luokkatausta, sukupuoli jne.) omien rajojen asettaminen työelämässä on hankalaa tai vierasta, ovat erityisen haavoittuvassa asemassa astuessaan työelämään. Nuorten työntekijöiden hyväksikäyttö työelämässä on helppoa, ja hälyttävän yleistä.

Voisiko pikaruokaketju pyrkiä trendivaatteiden sijaan markkinoimaan itseään turvallisena ja työhyvinvointia tukevana työympäristönä? Ympäristönä, jossa nuoret kokisivat arvostusta työstään ja osallisuutta yhteisössään kiireen, kuormituksen ja riittämättömyyden sijaan? Paikkana, jossa on parhaimmillaan mahdollisuuksia edetä ja rakentaa tervettä suhdetta työuraan?

-Sosiologin päiväkirja

Alkuperäinen julkaisu Instagramissa 1.12.2022.